很多熱熔膠廠家在占領(lǐng)市場(chǎng)上總有一點(diǎn)困惑。雖然目標(biāo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不大，但還是不能把目標(biāo)客戶拿下來。這里原因很多，廠家研發(fā)的熱熔膠質(zhì)量、業(yè)務(wù)員的銷售水平、服務(wù)的態(tài)度等，但這樣都可以歸納為員工執(zhí)行力不足，提升員工的執(zhí)行力是熱熔膠廠家占領(lǐng)市場(chǎng)的基本條件。

    在熱熔膠廠的發(fā)展上，最怕就是找到目標(biāo)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)不大還占領(lǐng)不下來。面對(duì)這一困局，熱熔膠廠的管理人員需要讓廠內(nèi)的每一位人員牢記企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，并要求齊心協(xié)力地堅(jiān)決貫徹。每位人員都需要對(duì)上級(jí)分配下來的工作任務(wù)足夠地重視。研發(fā)人員要對(duì)新研發(fā)的熱熔膠產(chǎn)品的性能有一個(gè)很好的保證，對(duì)沒有符合目標(biāo)客戶要求的熱熔膠產(chǎn)品，應(yīng)立即對(duì)其配方進(jìn)行調(diào)整，致使客戶用上優(yōu)質(zhì)性能的熱熔膠產(chǎn)品。而市場(chǎng)部的人員需積極地探究熱熔膠市場(chǎng)發(fā)展新思路，對(duì)熱熔膠現(xiàn)有目標(biāo)市場(chǎng)外的領(lǐng)域進(jìn)行最大限度的挖掘，務(wù)求讓自家的熱熔膠廠在占領(lǐng)市場(chǎng)前擁有先機(jī)。而銷售人員應(yīng)在工作實(shí)戰(zhàn)之余，努力提升自己的銷售水平。

    另外，熱熔膠廠內(nèi)員工結(jié)構(gòu)也需要講究，各部門人數(shù)的多少，工作水平的高低，都是影響到執(zhí)行力。在目標(biāo)任務(wù)達(dá)不到理想中的效果的時(shí)候，往往出現(xiàn)問題的是在一些局部的環(huán)節(jié)上。然而，這通常不是個(gè)人的工作能力問題，往往是其所在部門的整體能力低下，給其它部門形成負(fù)累。因此，在熱熔膠廠內(nèi)各部門的人員配備上，管理者應(yīng)多分析其是否有足夠的能力給企業(yè)發(fā)展提供幫忙。

    熱熔膠廠家在未來的前景是明亮的。在占領(lǐng)市場(chǎng)道路上，企業(yè)的每一位員工應(yīng)給予足夠的執(zhí)行力，來為自家熱熔膠廠的發(fā)展給予自己的一份力量。