熱熔膠行業(yè)里，部分中小型熱熔膠廠家害怕應(yīng)對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的風(fēng)險。對于一些不是那么經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理者來說，應(yīng)對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型風(fēng)險時不清楚如何是好，把握不好的話，熱熔膠廠現(xiàn)今所擁有的一切也許會一無所有。然而，在有必要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的情況下，熱熔膠廠可以制定好戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型規(guī)劃，大膽地逐步轉(zhuǎn)型。

    熱熔膠廠家要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，涉及到的是廠內(nèi)外的資源的重新調(diào)位和整合，以配合轉(zhuǎn)型的需要。但很多熱熔膠廠家已有固定、成熟的運作模式，經(jīng)過戰(zhàn)略調(diào)整后，廠內(nèi)各方面的運作必定要進(jìn)入又一次磨合期，這期間的業(yè)績會呈現(xiàn)整體下滑。這樣大的變動，很多中小型熱熔膠廠不會輕易嘗試，也許他們根本就經(jīng)不起這樣的風(fēng)險。但只要對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方案規(guī)劃好，在應(yīng)對每個階段的問題時，都能很好地解決，熱熔膠廠必定會迎來苦盡甘來的一天的。

    然而，在熱熔膠行業(yè)里，也不乏成功進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的熱熔膠廠，他們在進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的同時，對應(yīng)對其風(fēng)險也作出了有針對性的戰(zhàn)略方案。很多熱熔膠企業(yè)最怕的就是一旦轉(zhuǎn)型，就失去了原有的發(fā)展優(yōu)勢和相對穩(wěn)定的發(fā)展模式。對此，一些成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)管理者把自家熱熔膠廠的優(yōu)秀人才都分出多個小隊，并對其分配好工作戰(zhàn)略任務(wù)，在整個熱熔膠廠在面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型風(fēng)險沖擊的同時，也能維持業(yè)績的相對穩(wěn)定的增長。這保留了自家熱熔膠廠原有市場競爭優(yōu)勢的同時，也謀求在管理、研發(fā)產(chǎn)品、開發(fā)市場形成新的突破。另外，熱熔膠企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決定的。在熱熔膠廠的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型上，廠內(nèi)人員也應(yīng)該相應(yīng)地對自身的能力進(jìn)行調(diào)整、提升。達(dá)不到企業(yè)新的發(fā)展管理要求的管理者，熱熔膠廠內(nèi)應(yīng)盡快安排培訓(xùn)，或者招兵買馬，為企業(yè)發(fā)展積累人才。繼而，廠內(nèi)的所有人員要對轉(zhuǎn)型過程中的戰(zhàn)略發(fā)展方向堅決落實于工作當(dāng)中，市場開發(fā)人員要對市場需求量的變化予以及時的分析，協(xié)助企業(yè)能及時地進(jìn)行戰(zhàn)略部署。

    應(yīng)對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型風(fēng)險，需要熱熔膠廠家的管理者思維上的轉(zhuǎn)變。企業(yè)在固有模式下發(fā)展遇到瓶頸時，不要只看著眼前的利益，做好規(guī)劃，大膽地邁出第一步，企業(yè)將會迎來更美好的明天。