熱熔膠廠家出現(xiàn)尋租行為的后果
2013年10月14日尋租行為,無論是規(guī)模大的熱熔膠廠家還是中小型熱熔膠廠家里都難免發(fā)生,管理者應(yīng)在管理制度上給予杜絕。熱熔膠廠家的內(nèi)部管理不能只為討好員工,明知道員工在尋租而讓其任意妄為,企業(yè)需要在文化和制度面前拿出應(yīng)有的尊嚴(yán),而且管理者們要清楚認(rèn)識到尋租行為對企業(yè)發(fā)展的禍害。
在很多上了規(guī)模的熱熔膠廠里,部門分得細(xì),管理制度也比較完善,但這并不意味著該熱熔膠廠的內(nèi)部管理就沒有問題,不會(huì)出現(xiàn)尋租行為。然而,正是在這樣的大企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題,對發(fā)展才影響巨大,這不能忽視。當(dāng)一個(gè)熱熔膠廠發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候,其內(nèi)部管理中對部門或個(gè)人之間的牽制力度會(huì)越來越大,涉及的牽制點(diǎn)會(huì)越來越多。這就正好給了一些心術(shù)不正的員工一個(gè)很好的尋租的機(jī)會(huì)。
尋租行為一般都表現(xiàn)在不按規(guī)章制度辦事,靠的是所謂的道理和尋租行為牽連者的關(guān)系。這些尋租行為往往看起來很正常,尋租信息很隱蔽。熱熔膠廠的管理者在日常的管理中,需要在內(nèi)部活動(dòng)環(huán)節(jié)上多放一個(gè)心眼,多避免尋租行為的發(fā)生。然而,有時(shí)候是很難避免尋租行為的出現(xiàn)的,熱熔膠廠的內(nèi)部管理者不能姑息養(yǎng)奸,應(yīng)對其尋租者嚴(yán)厲處理,維護(hù)內(nèi)部風(fēng)氣。
尋租行為的出現(xiàn),一定程度上證明了該熱熔膠企業(yè)制度上的不足和管理的不到位。為了熱熔膠廠的發(fā)展,管理者在處事方式上應(yīng)作出改變。尋租行為只會(huì)讓員工對自己崗位上的工作變得消極,工作效率低下的同時(shí),在不斷地蠶食企業(yè)的資源,給熱熔膠廠家的整體發(fā)展造成阻礙。