員工管理技巧層面上分析熱熔膠廠的管理缺陷
2013年09月24日 員工管理技巧對于一家熱熔膠廠來說特別重要,一位資深業(yè)務員的去留對整個熱熔膠廠也許會影響很大,從一個企業(yè)的員工管理技巧上往往能分析出其管理缺陷。然而,因為熱熔膠產(chǎn)品具有很多特性,在熱熔膠的銷售過程中對業(yè)務員的要求特別高。因此,要找到一位對熱熔膠產(chǎn)品熟悉,銷售經(jīng)驗豐富的業(yè)務員非常困難。故然,要留住一位資深的熱熔膠銷售人員就顯得尤其重要。所以,在熱熔膠廠的人員管理技巧上,需要多花功夫。下面我們將分析下員工管理技巧上的一些細節(jié),希望對大家有幫助。
首先,要提高員工的歸屬感和凝聚力。針對這點,很多熱熔膠廠的操作方式都是機械化地每天晨會,唱企業(yè)之歌,這樣的管理技巧意義不大,而且每天晨會也沒有很多實質(zhì)性的內(nèi)容,這就留下了嚴重的管理缺陷。然而,要得到員工的信任和歸屬感,有效的做法還是要了解員工的訴求,了解員工心里所想,并盡力為其解決,平時可以多組織活動,讓員工提高凝聚力,并不是每天一早到晚地開會,讓員工厭煩,心里極度地疲憊。多為員工著想,了解員工需求,這才是真道理。
然后就是要多聽取員工的意見,畢竟制度針對的人群就是廠內(nèi)的員工,員工的意見對人員管理制度上的制定,決策上的拍板,都有很重要的參考意義。不要只顧考慮自身熱熔膠廠的資源分配問題,業(yè)績能提升多少,員工作為廠內(nèi)運作的重要部件,員工的感受更重要!這也是在員工管理技巧上需要注意的地方。
另外一點,身為上級,也要多去主動了解員工工作上的需求和困難。員工的工作環(huán)境、工作上使用的工具設備等,在日常工作中也會影響到員工的情緒。如果工作不順,消極情緒越積越多,終歸會有爆發(fā)的一天,到那時也許什么員工管理技巧都無法挽回了。因此,作為上級也應該在日常工作中多關心、了解員工的工作訴求,為員工營造一個舒適、舒心的工作環(huán)境,讓員工舒心地為自家的熱熔膠廠努力做事。
上面的道理不僅能在熱熔膠廠的員工管理技巧中適用,其他企業(yè)、工廠也同樣適用。員工是企業(yè)發(fā)展的組成元件,企業(yè)管理者應當把心思多放在員工身上。皓景熱熔膠廠作為新崛起實力廠家,不論從員工管理制度、員工管理技巧,還是生產(chǎn)、研發(fā)能力,都在業(yè)內(nèi)有不錯的口碑,其成功可供借鑒。
首先,要提高員工的歸屬感和凝聚力。針對這點,很多熱熔膠廠的操作方式都是機械化地每天晨會,唱企業(yè)之歌,這樣的管理技巧意義不大,而且每天晨會也沒有很多實質(zhì)性的內(nèi)容,這就留下了嚴重的管理缺陷。然而,要得到員工的信任和歸屬感,有效的做法還是要了解員工的訴求,了解員工心里所想,并盡力為其解決,平時可以多組織活動,讓員工提高凝聚力,并不是每天一早到晚地開會,讓員工厭煩,心里極度地疲憊。多為員工著想,了解員工需求,這才是真道理。
然后就是要多聽取員工的意見,畢竟制度針對的人群就是廠內(nèi)的員工,員工的意見對人員管理制度上的制定,決策上的拍板,都有很重要的參考意義。不要只顧考慮自身熱熔膠廠的資源分配問題,業(yè)績能提升多少,員工作為廠內(nèi)運作的重要部件,員工的感受更重要!這也是在員工管理技巧上需要注意的地方。
另外一點,身為上級,也要多去主動了解員工工作上的需求和困難。員工的工作環(huán)境、工作上使用的工具設備等,在日常工作中也會影響到員工的情緒。如果工作不順,消極情緒越積越多,終歸會有爆發(fā)的一天,到那時也許什么員工管理技巧都無法挽回了。因此,作為上級也應該在日常工作中多關心、了解員工的工作訴求,為員工營造一個舒適、舒心的工作環(huán)境,讓員工舒心地為自家的熱熔膠廠努力做事。
上面的道理不僅能在熱熔膠廠的員工管理技巧中適用,其他企業(yè)、工廠也同樣適用。員工是企業(yè)發(fā)展的組成元件,企業(yè)管理者應當把心思多放在員工身上。皓景熱熔膠廠作為新崛起實力廠家,不論從員工管理制度、員工管理技巧,還是生產(chǎn)、研發(fā)能力,都在業(yè)內(nèi)有不錯的口碑,其成功可供借鑒。